国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。省政协委员、中南大学党委委员、人事处处长田庆华教授此次带来的提案是《完善人才战略布局 打造湖湘人才高地》。
田庆华表示，近年来，湖南省坚持党对人才工作的全面领导，大力实施人才强省战略，接续推进“芙蓉人才行动计划”，人才政策持续优化，人才生态持续改善，人才队伍持续壮大。但与此同时，湖南省在高层次人才队伍建设方面仍存在薄弱环节：一是我省人才总量相对不足，高端人才缺乏。需要进一步加快从人才大省向科教强省的转变；二是随着科技变革、产业结构转型升级的迅猛发展，国内各地人才竞争日益激烈，纷纷出台优厚政策吸引人才，而我省地处中部地区，与东部沿海地区相比缺乏区位比较优势；三是人才发展体制机制改革有待进一步深化；四是对人才重评审轻使用，在人才使用和效能发挥时，后续跟踪考核缺位，没有做到人尽其才、人尽其用。
因此，田庆华认为，我省需抢抓新时代人才强国战略的重大机遇，牢固确立人才引领发展的战略地位，紧紧围绕“三高四新”战略，聚焦政策体系、引培机制、服务保障等人才队伍建设关键环节打好组合拳，集聚一批活跃在国际学术前沿、服务国家和我省重大需求的战略人才队伍，着力夯实我省创新人才发展基础，为加快建设现代化新湖南提供强劲人才支撑。
为此，田庆华提出三点建议：
一、加大人才专项资金投入，构建更具吸引力和竞争力的人才政策体系。进一步聚焦高端人才，特别是海外高层次人才，出台更加积极、更加开放、更加有效的引才政策，制定海外引人奖励制度，建立吸引湘籍高层次人才回湘发展的特殊政策，重点引进我省发展急需的“高精尖缺”人才。
二、完善需求导向的人才引培机制，加快建设战略人才力量。紧密结合我省一流建设大学、一流建设学科和重点产业发展布局，引进和培养一批活跃在国际学术和产业前沿、服务国家和我省重大需求的战略科学家、科技领军人才、创新团队和青年人才。积极对接湖南省四大实验室和国家重大科研平台、新型研发机构，为一流学科带头人、重大团队负责人、重大项目负责人创造有利条件，在重大创新平台建设和重大战略问题研判中发现和培养战略科学家。
三、强化人才项目与科研项目互促互进，围绕探索实行“芙蓉人才”与省内科研、产业重大项目对接的新机制。人才评选的最终目的是“为我所用”，即为湖南省经济社会发展贡献力量，建议探索人才计划入选者与科研产业项目挂钩的“同步遴选”制度，在重大项目实施、关键核心技术研究中遴选造就领军人才和创新团队、在高层次人才计划选聘中中配套科技攻关项目，构建项目、平台、人才、团队等创新资源一体化配置机制，大力组织产学研协同攻关。
“赢得人才，方拥有市场”，田庆华认为，后疫情时代，湖南正处于难得的“人才机遇期”，他迫切希望湖南省能够出台相应的政策，能够抢抓窗口期，抢抓人才的吸引，从而加快“三高四新”的建设步伐。
